Travailler au pays grâce à Emploi Breizh

EMPLOI / OFFRES

Agent Commercial BRETAGNE (22-29-35-44 et 56)- Gwenood

Assistant(e) Projet Évènementiel & Commercial – Festival Interceltique de Lorient

Raccordeur FTTH – CDD Nantes – Actual l’Agencemploi

TELECONSEILLER /E – CDI Vitré – Gerinter

ELECTRICIEN PLOMBIER CHAUFFAGISTE – CDD Lamballe – Gerinter

Coiffeur/Coiffeuse – CDI Rennes – Franck Provost

Coiffeur/Coiffeuse – CDI Saint-Grégoire – Franck Provost

Coiffeur/Coiffeuse – CDD Vitré – Franck Provost

Coiffeur/Coiffeuse – CDI Lamballe – INTERMEDE

Coiffeur/Coiffeuse – CDI Cesson-Sévigné – SAINT ALGUE

Coiffeur/Coiffeuse – CDD Saint-Grégoire – INTERMEDE

Coiffeur/Coiffeuse – CDI Saint-Nazaire – HAIRCOIF

Coiffeur/Coiffeuse – CDD LANESTER – COIFF AND CO

Coiffeur/Coiffeuse – CDI Trignac – SAINT ALGUE

Coiffeur/Coiffeuse – CDD Trignac – SAINT ALGUE

Coiffeur/Coiffeuse – CDD St Grégoire – JEAN LOUIS DAVID

Coiffeur/Coiffeuse – CDI St Grégoire – JEAN LOUIS DAVID

Coiffeur/Coiffeuse – CDI St Grégoire – JEAN LOUIS DAVID

Coiffeur/Coiffeuse – CDD Saint-Nazaire – COIFF AND CO

Serveur – CDD Saint Brieuc – Gerinter

Assistant (e) Commercial (e) Multilingue – CDI Quimper – ARMOR LUX

Modéliste – CDD Quimper – ARMOR LUX

Employé polyvalent de restauration rapide – Alternance – ECOFAC

Préparateur de commande / Drive – Alternance – ECOFAC

Cuisinier – CDD brignogan plages – Hôtel de la mer

Assistant Commercial – CDI Rennes – A CIEL OUVERT

Commis de restaurant – CDD Combrit – VILLA TRI MEN

Chef de rang – Restaurant étoilé les Trois Rochers CDD Combrit – VILLA TRI MEN

Technicien(ne) maintenance et installation – CDI Cesson-Sévigné – CEGEDIM

Femme de ménage – CDI Le Pellerin – AAFP CSF 44

Employé de maison – CDI Rezé – AAFP CSF 44

Aide à domicile – CDI Saint-Sébastien-sur-Loire – AAFP CSF 44

Agent à domicile – CDI Carquefou – AAFP CSF 44

Agent à domicile – CDI Vertou – AAFP CSF 44

Agent à domicile – CDI Bouaye – AAFP CSF 44

Chargé d’Affaires en Électricité du Bâtiment – CDI Caudan – BRUNET

Responsable Commercial COMMERCIAL ACADEMY – CDI CESSON SEVIGNE – ECOFAC

Enquêteurs – CDD Vannes – SYNERGIE

Assistant(e) digital – CDI RENNES – HAPPY TO MEET YOU

Chargé de référencement SEO – CDI Cesson-Sévigné – OUEST ONLINE

Responsable de parc – CDI Dinan, Vannes – LOCARMOR

Aide à domicile – CDI Bouaye – AAFP CSF 44

Employé de maison – CDI Coueron – AAFP CSF 44

Employé de maison – CDI Nantes – AAFP CSF 44

Employé de maison – CDI Saint-Herblain – AAFP CSF 44

Agent à domicile – CDI Saint-Herblain – AAFP CSF 44

Traffic Manager – CDI Saint Malo – Groupe Beaumanoir

Carreleur – CDD Lamballe – Gerinter

Agent commercial indépendant – BRETAGNE – Sparkle Industrial Solutions

Chef de projet RIP – CDI Saint-Herblain – SOGETREL

Couvreur – CDD Lamballe – Gerinter

Dessinateur – CDD Redon – Synergie

Technicien Etudes et Méthodes spécialisé en électricité industrielle – CDI MONTOIR DE BRETAGNE – GPM Nantes – Saint-Nazaire

MENUISIER CHARPENTIER – CDD LAMBALLE – Gerinter

CHAUDRONNIER SOUDEUR EXPERIMENTE – CDD LAMBALLE – Gerinter

CHARPENTIER EXPERIMENTE – CDD LAMBALLE – Gerinter

CHAUFFEUR PELLE – CDD LAMBALLE – Gerinter

CHAUFFEUR PL- CDD LAMBALLE – Gerinter

OUVRIER AGRICOLE – CDD LAMBALLE – Gerinter

PLIEUR CONFIRME – CDD LAMBALLE – Gerinter

SOUDEUR – CDD LAMBALLE – Gerinter

CHEF D’EQUIPE AGRO – CDD LAMBALLE – Gerinter

JUNIOR SOUS CHEF DE CUISINE – CDI ARZON – MIRAMAR LA CIGALE

DEVELOPPEUR JAVA – CDI RENNES – ZENIKA

CONDUCTEUR DE MACHINE – CDD VITRE – GERINTER

RESPONSABLE COMMERCIAL – CDI RENNES – HAPPY TO MEET YOU

BOUCHER LIBRE SERVICE – E.LECLERC DINAN

BOUCHER RAYON TRADITIONNEL – E.LECLERC DINAN

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La précarité du marché local

RENNES MÉTROPOLE / LES MARCHÉS LOCAUX EN PLEINE EXPANSION
UN DANGER TROP DE PRÉCARITÉ DANS LES EMPLOIS

Le Civam de Bretagne, association qui soutient l’agriculture durable, et Agrocampus Ouest ont mené une étude, dénommée Salt, pour recenser les types de points de vente et les emplois générés.

Le but ? Évaluer l’impact économique des circuits courts.
Conclusion ? Plus le consommateur dispose d’endroits et de manières d’acheter des produits locaux, plus il y recourt et plus cela crée des emplois.
Entre 2009 et 2013, le chiffre d’affaires généré par les circuits courts est passé, en moyenne, de 15 à 19 millions d’euros.
La dynamique des circuits courts ne semble pas près de s’enrayer, car elle répond aux attentes des consommateurs et des producteurs. Les consommateurs demandent de plus en plus des produits de qualité et de la transparence. Les producteurs souhaitent reprendre la main sur leur production et gagner en autonomie en ne dépendant pas d’un seul client.
DES EMPLOIS GÉNÉRÉS QUI RIMENT PARFOIS AVEC PRÉCARITÉ
Malgré le cercle vertueux qui semble se mettre en place, les emplois générés ne riment pas forcément avec qualité, mais parfois avec précarité, ou avec un décalage fort entre le temps de travail fourni et sa rémunération.
Gilles Maréchal ( responsable au Civam de Bretagne) nuance le constat : « Dans ce type d’étude, on ne comptabilise pas la contrepartie humaine : la relation aux clients, aux collègues, la lutte contre l’isolement, la satisfaction de travailler la terre. »
Néanmoins, il concède que la rémunération n’est pas suffisante.
De nombreux postes sont multitâches, on ne compte pas ses heures, et le statut est parfois lui-même précaire comme les contrats aidés, de retour vers l’emploi, etc.
Ce qu’il manque au secteur pour apporter des emplois nombreux, pérennes et bien rémunérés, c’est de la cohérence, en particulier territoriale.

Si l’on se penche sur le modèle économique des agriculteurs qui misent sur les circuits courts, Gilles Maréchal constate qu’« en moyenne, ils utilisent trois systèmes de commercialisation, par exemple le marché, une Amap, et une cantine ; ainsi l’agriculteur n’est pas dépendant d’un débouché et équilibre ses contraintes entre les systèmes de commercialisation ».
En effet, faire les marchés exige un temps de présence sur place important, mais une production écoulée à un prix intéressant, sauf en cas de météo défavorable. Dans cet équilibre économique, l’Amap apportera une stabilité de trésorerie avec des contrats signés sur plusieurs mois.
Mais multiplier les points de vente requiert une logistique sans faille entre la production, sa mise en cageots, sa transformation, son transport, sa vente ; et donc des compétences multiples. C’est par cette mécanique que l’emploi se crée, il est impossible de tout faire correctement seul.
De surcroît, le consommateur est demandeur de produits locaux, biologiques, de qualité, mais aussi de visites pédagogiques dans les fermes ; les métiers et les emplois qui vont avec voient le jour.

Source:

Reporterre, le quotidein de l’écologie, « Les ciruits courts alimentaires créent de nombreux emplois »